Contrat AESH : quelles sont les modalités de renouvellement du contrat ?

Le métier d’Accompagnant des Élèves en Situation de Handicap (AESH) est essentiel pour garantir l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap. Ces professionnels interviennent auprès des élèves pour les aider dans leur scolarité, favoriser leur autonomie et leur épanouissement. Pourtant, nombre d’AESH sont confrontés à des situations précaires en raison du caractère temporaire de leurs contrats. Quelles sont donc les modalités de renouvellement du contrat AESH ? Dans cet article, nous aborderons les différents aspects liés au renouvellement du contrat AESH, ainsi que les droits et obligations des parties concernées.

Période d’essai et durée du contrat

Le contrat AESH est un contrat à durée déterminée (CDD) conclu entre l’employé et l’établissement scolaire ou l’autorité académique. La durée initiale du contrat peut varier entre 1 et 3 ans, en fonction de la décision prise par l’employeur lors de la signature du contrat.

Lorsque le contrat est conclu pour la première fois, une période d’essai est prévue. Cette période permet à l’employeur d’évaluer les compétences et la motivation de l’AESH sur le terrain, et à ce dernier de vérifier si le poste lui convient. La durée de cette période d’essai est de 1 mois pour un contrat de moins de 2 ans et de 2 mois pour un contrat d’une durée supérieure.

Renouvellement du contrat AESH : les conditions à respecter

Pour qu’un renouvellement du contrat AESH soit envisageable, plusieurs conditions doivent être réunies :

• L’AESH doit avoir donné satisfaction lors de l’évaluation annuelle réalisée par l’employeur. Cette évaluation prend en compte la qualité du travail effectué auprès des élèves, le respect des consignes et des missions qui lui sont confiées, ainsi que sa capacité à travailler en équipe avec les autres professionnels de l’établissement scolaire.
• Le besoin d’accompagnement des élèves doit rester présent, ce qui dépend notamment des effectifs d’élèves en situation de handicap dans l’établissement ou du maintien des notifications d’accompagnement par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).

Dans le cas où ces conditions seraient remplies, un renouvellement du contrat peut être proposé à l’AESH. Toutefois, il est important de souligner que ce renouvellement n’est pas automatique et reste soumis à la volonté de l’employeur.

Durée maximale et passage en CDI

Le renouvellement du contrat AESH est encadré par une durée maximale. En effet, un CDD ne peut pas excéder 6 ans au total. Ainsi, après avoir cumulé 6 années en CDD (y compris la durée du contrat initial et les éventuelles périodes de renouvellement), l’AESH peut se voir proposer un contrat à durée indéterminée (CDI).

Ce passage en CDI est soumis à certaines conditions :

• L’AESH doit avoir effectué au moins 6 années de service en tant qu’accompagnant des élèves en situation de handicap.
• Il doit également avoir obtenu une reconnaissance de son expérience professionnelle, attestée par un diplôme ou une attestation délivrée par l’autorité académique.

Le passage en CDI offre une meilleure sécurité de l’emploi pour les AESH et permet de favoriser leur professionnalisation et leur reconnaissance au sein du système éducatif.

Conclusion

Le renouvellement du contrat AESH est un enjeu majeur pour garantir la continuité de l’accompagnement des élèves en situation de handicap et offrir une stabilité professionnelle aux personnels concernés. Si certaines conditions sont réunies, le renouvellement du contrat peut être proposé à l’AESH, voire un passage en CDI après 6 années de service. Toutefois, il est crucial que les employeurs et les autorités académiques prennent leurs responsabilités pour soutenir les AESH et reconnaître pleinement leur rôle dans l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap.

Résumé : Les AESH sont des acteurs clés de l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap. Leur contrat, initialement conclu pour une durée de 1 à 3 ans, peut être renouvelé si certaines conditions sont remplies, notamment en termes d’évaluation annuelle et de besoin d’accompagnement persistant. Après 6 années de service, un passage en CDI peut être proposé, offrant ainsi une meilleure sécurité de l’emploi aux AESH.