Le port de chaussures de sécurité obligatoire : une nécessité pour la protection des travailleurs

La sécurité sur le lieu de travail est un enjeu majeur pour les employeurs et les salariés. Parmi les mesures de prévention des risques professionnels, le port de chaussures de sécurité s’impose comme une nécessité dans certains secteurs d’activité. Cet article se propose d’examiner les raisons pour lesquelles il est essentiel de rendre le port de ces équipements obligatoire et les obligations légales qui en découlent.

Pourquoi le port de chaussures de sécurité est-il obligatoire ?

Le port de chaussures de sécurité est avant tout une mesure visant à protéger la santé et la sécurité des travailleurs exposés à divers risques sur leur lieu de travail. En effet, selon l’Organisation internationale du Travail (OIT), chaque année, près de 2 millions de personnes sont victimes d’accidents du travail mortels ou non mortels dans le monde, dont un grand nombre sont liés à des accidents aux pieds.

Les chaussures de sécurité permettent notamment de prévenir les risques suivants :

• Les chutes : grâce à leurs semelles antidérapantes, elles assurent une meilleure adhérence au sol et réduisent ainsi le risque de glissades ou trébuchements.
• Les chocs : dotées d’une coque protectrice en acier ou composite, elles protègent efficacement contre les objets lourds tombant sur le pied.
• Les perforations : la semelle renforcée empêche la pénétration de clous, éclats de verre ou autres objets pointus.
• Les brûlures : les matériaux résistants à la chaleur protègent contre les projections de métal en fusion ou les surfaces chaudes.
• Les risques électriques : des chaussures isolantes permettent d’éviter les électrocutions ou l’électricité statique.

Ainsi, le port de chaussures de sécurité contribue grandement à prévenir les accidents du travail et à garantir un environnement professionnel sécurisé.

Quelles sont les obligations légales en matière de chaussures de sécurité ?

Le droit du travail impose aux employeurs des obligations en matière de santé et sécurité au travail. En ce qui concerne les équipements de protection individuelle (EPI), dont font partie les chaussures de sécurité, la directive européenne 89/686/CEE prévoit que leur utilisation doit être obligatoire lorsque les risques ne peuvent être évités ou suffisamment limités par des mesures techniques ou organisationnelles.

Ainsi, il appartient à l’employeur d’évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés ses salariés et de mettre en place des mesures adaptées pour assurer leur protection. Cela peut passer par la mise à disposition gratuite de chaussures de sécurité conformes aux normes en vigueur et adaptées aux spécificités du poste occupé. L’employeur doit également veiller à ce que ces équipements soient correctement entretenus et remplacés si nécessaire.

De leur côté, les salariés ont l’obligation de porter les EPI qui leur sont fournis et de les utiliser conformément aux instructions reçues. Ils doivent également signaler tout dysfonctionnement ou anomalie constatée.

Comment choisir les chaussures de sécurité adaptées ?

Pour être efficaces, les chaussures de sécurité doivent être adaptées aux contraintes du poste de travail et aux risques spécifiques rencontrés. Le choix des équipements doit donc se faire en fonction :

• Des normes en vigueur : il existe plusieurs normes (EN ISO 20345, EN ISO 20346, EN ISO 20347…) qui définissent les exigences minimales relatives à la résistance aux chocs, à la perforation, à l’abrasion…
• Des matériaux : acier, composite, cuir, textile… Les matériaux utilisés pour la fabrication des chaussures de sécurité doivent offrir des performances optimales en termes de protection, de confort et de durabilité.
• Du type de semelle : semelle antidérapante, antistatique, résistante aux hydrocarbures…
• Des particularités du poste de travail : environnement humide ou sec, température élevée ou basse, présence d’agents chimiques ou biologiques…

Il est recommandé de consulter les fiches techniques des fabricants et de solliciter l’avis d’un spécialiste en prévention des risques professionnels pour choisir les chaussures de sécurité les plus adaptées à chaque situation.

Quelles sont les sanctions encourues en cas de non-respect des obligations ?

Le non-respect des obligations en matière de port de chaussures de sécurité peut entraîner des sanctions tant pour l’employeur que pour le salarié.

En effet, l’employeur qui ne met pas à disposition de ses employés les équipements de protection individuelle nécessaires s’expose à des sanctions pénales pouvant aller jusqu’à un an d’emprisonnement et 9 000 euros d’amende, ainsi qu’à des sanctions administratives telles que la fermeture temporaire ou définitive de l’établissement.

De son côté, le salarié qui refuse de porter les EPI mis à sa disposition ou ne les utilise pas conformément aux consignes reçues peut être sanctionné disciplinairement par un avertissement, une mise à pied voire un licenciement pour faute grave. En outre, en cas d’accident du travail, le refus du port des EPI peut entraîner une réduction ou une suppression des indemnités versées par la Sécurité sociale et l’employeur.

Il est donc essentiel que chacun prenne conscience de l’importance du port de chaussures de sécurité obligatoire et respecte les obligations légales y afférentes.