Les différents statuts juridiques en portage salarial

Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants, les entreprises et les consultants. Mais quels sont les différents statuts juridiques possibles dans ce contexte ? Cet article vous propose un tour d’horizon des différentes options qui s’offrent à vous.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en conservant la liberté d’exercer son activité. Ce système repose sur une relation tripartite entre le travailleur indépendant, l’entreprise cliente et la société de portage.

Dans ce cadre, le travailleur signe un contrat de travail avec la société de portage, qui facture ensuite l’entreprise cliente pour les prestations réalisées. Le travailleur reçoit alors un salaire calculé sur la base de ses honoraires, moins les frais de gestion et les cotisations sociales.

Les principaux statuts juridiques en portage salarial

Il existe plusieurs statuts juridiques possibles pour exercer une activité en portage salarial :

• le salarié porté,
• l’auto-entrepreneur,
• le freelance.

Le salarié porté

Le salarié porté est la forme la plus courante du portage salarial. Dans ce cas, le travailleur signe un contrat de travail avec la société de portage et bénéficie ainsi du statut de salarié. Ce statut lui permet de profiter des avantages liés au salariat, tels que la protection sociale, l’accès à la formation professionnelle et le chômage en cas de cessation d’activité.

En contrepartie, le salarié porté doit s’acquitter des cotisations sociales et des frais de gestion prélevés par la société de portage. Il doit également respecter les obligations inhérentes au contrat de travail, comme le respect des horaires ou l’obligation de rendre compte à sa hiérarchie.

L’auto-entrepreneur

L’auto-entrepreneur, aussi appelé micro-entrepreneur, est un statut juridique qui permet aux travailleurs indépendants d’exercer leur activité sans avoir à créer une entreprise. Ce statut offre une grande souplesse en matière de gestion administrative et fiscale, puisque l’auto-entrepreneur ne paie des charges sociales et fiscales qu’en fonction du chiffre d’affaires réalisé.

Cependant, il est important de noter que le régime de l’auto-entrepreneur n’est pas compatible avec le portage salarial. En effet, en optant pour ce statut, le travailleur renonce aux avantages liés au salariat et ne peut donc pas signer un contrat de travail avec une société de portage.

Le freelance

Le freelance est un travailleur indépendant qui exerce son activité sous la forme d’une entreprise individuelle ou d’une société unipersonnelle. Contrairement à l’auto-entrepreneur, le freelance doit s’acquitter des charges sociales et fiscales en fonction de son bénéfice et non de son chiffre d’affaires.

Dans le cadre du portage salarial, le freelance peut choisir de recourir aux services d’une société de portage pour gérer sa relation avec ses clients et bénéficier du statut de salarié. Cette solution est particulièrement intéressante pour les freelances qui souhaitent profiter des avantages du salariat sans renoncer à leur indépendance.

Conclusion

Le portage salarial offre une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur liberté d’action. Parmi les différents statuts juridiques possibles, le salarié porté est la forme la plus courante, mais il est également possible d’exercer son activité en freelance sous certaines conditions. En revanche, le régime de l’auto-entrepreneur n’est pas compatible avec le portage salarial.

Pour choisir le statut juridique qui vous convient le mieux en portage salarial, il est important de bien peser les avantages et les inconvénients de chaque option et d’évaluer vos besoins en termes de protection sociale, de gestion administrative et fiscale ainsi que votre projet professionnel à long terme.